一、SEO面試全靠吹原文

　　小明去面試。

　　場景一

　　面試官：簡要說說你上一份工作的內容以及獲得哪些成果。

　　小明：全面負責公司網站的SEO。經過優化，收錄提升300%，詞庫提升100%，網站權重和搜索入口流量大幅度增大，后來公司為了搜索端進來的流量還特地換了服務器。

　　面試官：嗯，嗯，不錯。。

　　實際上：

　　剛進去時收錄只有首頁，權重0。小明優化了半年，收錄成功達到4條，并有了1個關鍵詞(因為購買了百度指數)，并通過刷關鍵詞指數獲得了權重。至于換服務器，因為原來的空間到期了。

　　場景二

　　面試官：你主要通過哪些方式做優化?

　　小明：簡單來說，分站內和站外。站內就是html，css，框架結構，sitemap等等，迎合搜索引擎的喜好;站外就是外鏈，軟文，自媒體等偏向于品牌宣傳的工作，提升品牌知名度。這幾年我用WordPress、織夢、discuz等程序寫過很多站，做過很多SEO實驗，取得了非常豐富的優化經驗，只要公司讓我負責相關工作，我相信能做得很好。

　　面試官：好，好。

　　實際上：

　　小明之前每天的工作就是站外發外鏈，站內發轉載文章，換換友鏈。至于建站，其實就是在一些自助建站平臺上進行傻瓜式模板填充，免費的，連空間、域名什么的都沒買過。

　　場景三

　　面試官：你對SEO的理解是什么?

　　小明：SEO的核心思想就是讓用戶能很輕松地找到我們，并且用戶能看到的，都是我們想讓他看到的，用戶能搜到的，都是我們引導他搜到的。

　　面試官：能詳細說說嗎?

　　小明：具體詳細的操作不是很方便說，但是我有經驗，一定能做好，這一點沒問題。

　　面試官：好，什么時候能入職?

　　……

　　實際上：

　　所謂“很輕松地找到我們”，就是品牌詞優化，簡單得一逼。“讓用戶看到我們想讓他看到的”，就是利用百度產品的特殊權重，如貼吧、知道、文庫。。“引導用戶搜索”，就是刷點下拉詞和相關搜索。

　　不說了，又一車水泥到了，我去卸。。。自從做了小工，比干SEO踏實多了，再也不用到處忽悠了，有想到的再說吧。

　　二、石家莊馬慧seo來翻譯翻譯這篇文章

　　1、權重提升

　　權重一般是愛站網與站長之家的評估標準，并非搜索引擎，可以通過創建百度指數，再通過刷指數完成。

　　參考以往教程《網站權重是什么?傳遞權重是什么意思?_小小課堂網》和《百度指數添加與創建新詞完整過程_百度SEO教程_小小課堂網》。

　　2、站內站外優化

　　站內優化結構，站外建設外鏈，說的容易，做起來就難了。

　　目前，在馬慧SEO看來，站內優化比站外優化還重要。只有站內做好了，網站權重才逐步提升，站外建設也就容易的多了，比如網站目錄提交與友情鏈接交換。

　　3、品牌詞

　　品牌詞的優化，非常簡單，反正沒別的公司做競爭。最多做幾個友鏈支持就OK了。

　　4、百度產品的特殊權重

　　百度霸屏，一般都是采用的百度產品的特殊權重做到的，如百度貼吧、百度百家、百度百科、百度知道等等。

　　參考以往教程《SEO網站關鍵詞霸屏原理分析_小小課堂網》和《【seo研究協會網】再談百度霸屏_SEO研究教程_小小課堂網》。

　　5、百度下拉和相關搜索

　　利用多次搜索的方式，來刷某些詞的下拉菜單和百度搜索結果底部的相關搜索。

　　其實，石家莊馬慧seo認為寫這篇文章的人，水平很高，才能寫的如此流暢。但笑話也是現在普遍存在的現象。也是為什么很多公司不肯多花錢招聘seo人員的原因。

　　三、鑒于這種事情，HR應如何審核SEO人員能力

　　SEO人員一般都會有自己的博客，或者是其他站點，我們可以通過在站長之家或愛站網來查看其網站整體權重情況，同時這個站點的備案人一定要是他自己，而不是別人的。

　　重點以下三項。

　　1、百度來路流量一定不能太少，甚至沒有。

　　2、備案人名稱。

　　3、關鍵詞庫數量不能太少。